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一、14岁能找什么活干
依据现行国家法律条文，年满14周岁者应被视为童工身份，且任何单位及个体都不得雇佣此年龄层次的未成年人进行工作。
同时，《中华人民共和国劳动法》以及《未成年人保护法》已对此类行为明确加以禁止，坚决杜绝用人单位录用以未满16周岁的未成年人为劳动力。
对于14周岁这个阶段的孩子来说，他们应该专心致志地接受基础教育，以便更好地为未来的职业生涯打下扎实的基础。
过早地涉足劳动力市场，不仅是违法乱纪的行为，对未成年人的身心健康以及未来的全面发展也是极为不利的。
因此，建议14周岁的未成年，应将主要精力放在学校的学业上，而不是急于寻找工作。
二、14岁打工是否会触犯相关法律规定
14岁打工触犯相关法律规定。我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利。
14岁属于童工范畴，用人单位招用童工是违法行为，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，会吊销营业执照。
此外，国务院《禁止使用童工规定》也对禁止使用童工及相关处罚措施做了详细规定。若单位或个人为14岁未成年人介绍就业，同样违法，会受到相应处罚。对于14岁未成年人自身而言，应在合适年龄接受教育，为未来发展奠定基础，不应过早进入劳动市场。
三、14岁打工是否触犯相关法律规定
14岁打工触犯法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
14岁属于童工范畴，使用童工是违法行为。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，保障其受教育权利，让他们能在合适的年龄专注于成长和学习。如果发现有单位招用14岁未成年人打工，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能会吊销营业执照。同时，童工本人及监护人可通过合法途径维护自身权益，要求单位承担相应法律责任。
当探讨14岁能找什么活干时，我们要明确，14岁属于未成年人，受到法律严格保护，除特殊情况外，一般不允许从事劳动工作。特殊情况比如文艺、体育和特种工艺单位，在履行相关审批手续且保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用。然而即便在这些特殊领域，对工作强度、时长等也有严格规定。要是家长或孩子对14岁孩子从事特殊工作的具体审批流程、保障措施等还有疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
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